Bonjour

Je suis née en juillet 1949 et j'ai toujours enseigné à temps complet dans le privé.

Je n'avais que mon bac et, pendant plusieurs années, j'ai passé mes jeudis en formation.

J'ai commencé en sept.1970 jusqu'en juin 73 comme suppléante.

Enceinte, je n'ai pas eu droit au congé maternité ni aux traitements pendant les vacances et n'ai repris l'enseignement après mon 2ème enfant qu'en mars 80, toujours comme suppléante.

J'ai obtenu l'oral de mon cap en 81. et depuis je n'ai plus arrêté.

Fin 2006, je totalisais 137 trimestres retenus dont 126 cotisés. D'où vient cette différence? Le calcul de ma retraite s'effectue-t-il sur les "retenus" ou les "cotisés"?

Je sais que je peux ajouter 16 trimestres pour avoir élevé mes 2 enfants. J'hésite à partir le 1/9/2008 ou le 1/9/2009, date à laquelle j'aurai 60 ans (pauvres petits élèves qui devront me supporter!!!) et me passer du retrep.

Quid d'une décote? Plus j'y pense et plus c'est nébuleux !!!

Merci de m'éclairer.

Bonjour,

Je suis née en août 1952 et j'enseigne depuis 1974 en collège en temps qu'institutrice puis professeur des écoles à partir de 1997 ; j'ai obtenu ma régularisation de carrière de la CRAM :

* 152 TRIMESTRES Régime général au 21/12/2007 ( ils ont pris en compte 2 ans par enfant); ils me précisent que pour avoir une retraite à taux plein je dois exercer jusqu'au 31/12/2009 . ( j'aurai alors 57ans et 4 mois) et serai prise en charge par le RETREP.

Tout ceci me convient par contre ils soulignent " Réponses données avec la législation actuelle" . Que faut-il comprendre ? Est-il risqué de poursuivre mon activité aussi longtemps que possible ( jusqu'à 60 ans )?

Merci.

Voir réponse dans le nouveau forum "statut et maître de l'enseignement privé".

J'ai entendu dire qu'à partir de mai 2009, il y a une loi qui doit être re-négociée et peut-être nous ne pourrions plus partir avant 60 ans ou bien, il y aurait 20 % du salaire de retiré, jusqu'à la fin de la vie et non pas jusqu'à 65 ans, ai-je bien compris ?

Vous avez bien saisi au vol une rumeur mais qui, en circulant, se déforme de plus en plus.

Voilà de quoi il s'agit exactement :

Depuis l'avancement de l'âge légal de la retraite à 60 ans dans le cadre de la SECU, l'Etat d'abord, une structure financière ensuite (ASF puis AGFF) alimentée par des cotisations financent l'abattement des régimes complémentaires qui ont maintenu l'âge légal à 65 ans. Ce qui permet aux salariés qui ont les trimestres requis d'avoir aussi le taux plein au niveau retraites complémentaires entre 60 et 65 ans. L'accord reconduit en 2003 arrive à expiration le 31 décembre 2008. Celui-ci est prorogé jusqu'au 1er avril inclus dans l'attente de négociations de la part des partenaires sociaux pour sa reconduction, sa non reconduction ou sa reconduction avec des modifications, le nouvel accord prenant effet au 1er mai 2009.

Personnellement - et je suis loin d'être le seul - je pense que l'accord sera reconduit tel quel puisque l'allongement de la durée d'assurance pour les personnes nées à partir de 1949 empêchera la plupart de ces personnes à partir dès 60 ans avec le taux plein. L'objectif qui est d'inciter les gens à travailler plus longtemps sera atteint sans avoir besoin de remettre en cause l'accord. Nous allons, je pense, à un alignement des régimes complémentaires sur le régime général. Ainsi les salariés décideront eux-mêmes de la date de leur départ qui sera évidemment de plus en plus retardé du fait de l'allongement de la durée d'assurance.