Bonjour à tous,
Née en déc. 1956, la loi actuelle me demande 165 trimestres à 60 ans.
Au 01/09/2011, je totalise 139 trimestres d’enseignement (évaluation ARCO) + 1 trimestre de job d’été.
Au 01/09/2011, j’aurai donc 139 trimestres + 24 trimestres (3 enfants) = 163 trimestres.
Avec la nouvelle loi, le RETREP me comptera 162 trimestres, j’aurai 54 ans et 15 d’ancienneté de service.
Quels arrangements me seront appliqués ? décote ?
Ma retraite sera incomplète de 2 trimestres, donc, ma pension sera amputée de 2,50 % ?
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Le calcul de la pension se fera :
Salaire de référence (SAM) multiplié par un taux à 50%, multiplié par le nombre de trimestres validé (164).
Ce total sera divisé par 165 trimestres
Est-ce exact ?
La date de départ est-elle calculée au 1e octobre pour un départ au 4 sept. 2011 ?
Ai-je la possibilité de racheter un trimestre manquant (étude CFP) pour bénéficier d’un taux plein ?
J’ai élevé un enfant handicapé et touché l’AES mais sans complément. Cela compte-t-il dans le calcul des trimestres validés ?
Nous sommes beaucoup à reconnaître ici, la qualité d’informations et de patience de ce forum, pour répondre aux inquiétudes des enseignants du privé.
Je souhaite de tout cÅ“ur que nous puissions continuer à nous « instruire » les uns les autres, comme nous le faisons ou l’avons fait auprès des enfants.
départ en 2011
Re: départ en 2011
départ en 2011
Messagede Tilliae » Mer 29 Sep 2010 15:08
Bonjour à tous,
Née en déc. 1956, la loi actuelle me demande 165 trimestres à 60 ans.
Au 01/09/2011, je totalise 139 trimestres d’enseignement (évaluation ARCO) + 1 trimestre de job d’été.
Au 01/09/2011, j’aurai donc 139 trimestres + 24 trimestres (3 enfants) = 163 trimestres.
Avec la nouvelle loi, le RETREP me comptera 162 trimestres, j’aurai 54 ans et 15 d’ancienneté de service.
Quels arrangements me seront appliqués ? décote ?
Pourquoi 162 trimestres et non 163 ? Je répondrai à vos questions après clarification du nombre de trimestres retenus au 1er octobre 2011.
Ma retraite sera incomplète de 2 trimestres, donc, ma pension sera amputée de 2,50 % ?
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Le calcul de la pension se fera :
Salaire de référence (SAM) multiplié par un taux à 50%, multiplié par le nombre de trimestres validé (164).
Ce total sera divisé par 165 trimestres
Est-ce exact ?
La date de départ est-elle calculée au 1e octobre pour un départ au 4 sept. 2011 ?
Ai-je la possibilité de racheter un trimestre manquant (étude CFP) pour bénéficier d’un taux plein ?
J’ai élevé un enfant handicapé et touché l’AES mais sans complément. Cela compte-t-il dans le calcul des trimestres validés ?
Nous sommes beaucoup à reconnaître ici, la qualité d’informations et de patience de ce forum, pour répondre aux inquiétudes des enseignants du privé.
Je souhaite de tout cÅ“ur que nous puissions continuer à nous « instruire » les uns les autres, comme nous le faisons ou l’avons fait auprès des enfants.
Messagede Tilliae » Mer 29 Sep 2010 15:08
Bonjour à tous,
Née en déc. 1956, la loi actuelle me demande 165 trimestres à 60 ans.
Au 01/09/2011, je totalise 139 trimestres d’enseignement (évaluation ARCO) + 1 trimestre de job d’été.
Au 01/09/2011, j’aurai donc 139 trimestres + 24 trimestres (3 enfants) = 163 trimestres.
Avec la nouvelle loi, le RETREP me comptera 162 trimestres, j’aurai 54 ans et 15 d’ancienneté de service.
Quels arrangements me seront appliqués ? décote ?
Pourquoi 162 trimestres et non 163 ? Je répondrai à vos questions après clarification du nombre de trimestres retenus au 1er octobre 2011.
Ma retraite sera incomplète de 2 trimestres, donc, ma pension sera amputée de 2,50 % ?
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Le calcul de la pension se fera :
Salaire de référence (SAM) multiplié par un taux à 50%, multiplié par le nombre de trimestres validé (164).
Ce total sera divisé par 165 trimestres
Est-ce exact ?
La date de départ est-elle calculée au 1e octobre pour un départ au 4 sept. 2011 ?
Ai-je la possibilité de racheter un trimestre manquant (étude CFP) pour bénéficier d’un taux plein ?
J’ai élevé un enfant handicapé et touché l’AES mais sans complément. Cela compte-t-il dans le calcul des trimestres validés ?
Nous sommes beaucoup à reconnaître ici, la qualité d’informations et de patience de ce forum, pour répondre aux inquiétudes des enseignants du privé.
Je souhaite de tout cÅ“ur que nous puissions continuer à nous « instruire » les uns les autres, comme nous le faisons ou l’avons fait auprès des enfants.
Re: départ en 2011
Bernard a écrit :départ en 2011
Messagede Tilliae » Mer 29 Sep 2010 15:08
Bonjour à tous,
Née en déc. 1956, la loi actuelle me demande 165 trimestres à 60 ans.
Au 01/09/2011, je totalise 139 trimestres d’enseignement (évaluation ARCO) + 1 trimestre de job d’été.
Au 01/09/2011, j’aurai donc 139 trimestres + 24 trimestres (3 enfants) = 163 trimestres.
Avec la nouvelle loi, le RETREP me comptera 162 trimestres, j’aurai 54 ans et 15 d’ancienneté de service.
Quels arrangements me seront appliqués ? décote ?
Pourquoi 162 trimestres et non 163 ? Je répondrai à vos questions après clarification du nombre de trimestres retenus au 1er octobre 2011. 162 parce que le RETREP ne compte pas le trimestre du job d'été.
Ma retraite sera incomplète de 2 trimestres, donc, ma pension sera amputée de 2,50 % ?
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Le calcul de la pension se fera :
Salaire de référence (SAM) multiplié par un taux à 50%, multiplié par le nombre de trimestres validé (164).
Ce total sera divisé par 165 trimestres
Est-ce exact ?
La date de départ est-elle calculée au 1e octobre pour un départ au 4 sept. 2011 ?
Ai-je la possibilité de racheter un trimestre manquant (étude CFP) pour bénéficier d’un taux plein ?
J’ai élevé un enfant handicapé et touché l’AES mais sans complément. Cela compte-t-il dans le calcul des trimestres validés ?
Nous sommes beaucoup à reconnaître ici, la qualité d’informations et de patience de ce forum, pour répondre aux inquiétudes des enseignants du privé.
Je souhaite de tout cÅ“ur que nous puissions continuer à nous « instruire » les uns les autres, comme nous le faisons ou l’avons fait auprès des enfants.
Re: départ en 2011
Vous écrivez :
Au 01/09/2011, je totalise 139 trimestres d'enseignement + 1 trimestre de job d'été.
Pour moi, cela fait 140 trimestres.
Je suis d'accord avec vous, le RETREP ne prend pas les jobs d'été sauf si vous avez enseigné l'année de votre job d'été (dans ce cas, le RETREP prend tout).
Au 01/09/2011, je totalise 139 trimestres d'enseignement + 1 trimestre de job d'été.
Pour moi, cela fait 140 trimestres.
Je suis d'accord avec vous, le RETREP ne prend pas les jobs d'été sauf si vous avez enseigné l'année de votre job d'été (dans ce cas, le RETREP prend tout).
Re: départ en 2011
Bonsoir Bernard,
Effectivement, vous avez raison. Ce job n'était pas la même année que mes années d'enseignement.
Cela fait bien 163 trimestres comptabilisés au 1e octobre 2011, pour le RETREP et non 162.
Merci pour la rectification.
Effectivement, vous avez raison. Ce job n'était pas la même année que mes années d'enseignement.
Cela fait bien 163 trimestres comptabilisés au 1e octobre 2011, pour le RETREP et non 162.
Merci pour la rectification.
Re: départ en 2011
départ en 2011
Messagede Tilliae » Mer 29 Sep 2010 15:08
Bonjour à tous,
Née en déc. 1956, la loi actuelle me demande 165 trimestres à 60 ans.
Au 01/10/2011, je totalise 139 trimestres d’enseignement (évaluation ARCO) + 1 trimestre de job d’été.
Au 01/10/2011, j’aurai donc 139 trimestres + 24 trimestres (3 enfants) = 163 trimestres.
J’aurai 54 ans et 15 d’ancienneté de service.
Quels arrangements me seront appliqués ? décote ?
L'amendement 728 du projet de loi prévoit le maintien des règles de calcul actuelles à compter du 1er juillet 2011 (pas de décote en cas de trimestres manquants) pour les mères de 3 enfants qui sont nées avant le 1er septembre 1959 et qui ont 15 ans de services actifs (instituteurs) et dont l'année d'ouverture des droits au RETREP (l'année où la double condition 15 ans de services effectifs et 3 enfants est réunie) est avant 2006. Vous devez vous trouver dans cette situation.
Ma retraite sera incomplète de 2 trimestres, donc, ma pension sera amputée de 2,50 % ?
Votre retraite sera incomplète, mais vous n'aurez pas de décote. Vous toucherez les 163/165è des 50 % du salaire annuel moyen calculé sur les 25 meilleures années.
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Vous aurez non pas 164 trimestres mais 165 (163 RETREP + 1 trimestre Job + 4è trimestre de 2011 non pris en compte par le RETREP). Si le nombre de trimestres exigé par la SECU reste à 165 en 2018, vous quitterez le RETREP à 62 ans avec le taux plein et une retraite complète. Si le nombre de trimestres passait à 166, le RETREP vous garderait jusqu'à 67 ans pour ne pas avoir de décote.
Le calcul de la pension se fera :
Salaire de référence (SAM) multiplié par un taux à 50%, multiplié par le nombre de trimestres validé (164).
Ce total sera divisé par 165 trimestres
Est-ce exact ?
Si la fraction reste en 165è en 2018, vous toucherez les 165/165è des 50 % du SAM.
Si la fraction passait à 166 en 2018, le RETREP vous garderait jusqu'à 67 ans. Au RGSS, vous aurez le taux plein mais la fraction sera 165/166è.
La date de départ est-elle calculée au 1e octobre pour un départ au 4 sept. 2011 ?
Le départ n'est pas au 4 septembre 2011 mais au 1er septembre au soir avec traitement entier en septembre, la retraite prenant effet au 1er octobre.
Ai-je la possibilité de racheter un trimestre manquant (étude CFP) pour bénéficier d’un taux plein ?
NON, le CFP n'entre pas dans le cadre des études supérieures. Sachez que pour le rachat d'1 trimestre, cela vous coûterait entre 4 268 € et 5 691 €.
J’ai élevé un enfant handicapé et touché l’AES mais sans complément. Cela compte-t-il dans le calcul des trimestres validés ?
NON, il faut avoir touché le complément.
Nous sommes beaucoup à reconnaître ici, la qualité d’informations et de patience de ce forum, pour répondre aux inquiétudes des enseignants du privé.
Je souhaite de tout cÅ“ur que nous puissions continuer à nous « instruire » les uns les autres, comme nous le faisons ou l’avons fait auprès des enfants.
Tilliae
Messagede Tilliae » Mer 29 Sep 2010 15:08
Bonjour à tous,
Née en déc. 1956, la loi actuelle me demande 165 trimestres à 60 ans.
Au 01/10/2011, je totalise 139 trimestres d’enseignement (évaluation ARCO) + 1 trimestre de job d’été.
Au 01/10/2011, j’aurai donc 139 trimestres + 24 trimestres (3 enfants) = 163 trimestres.
J’aurai 54 ans et 15 d’ancienneté de service.
Quels arrangements me seront appliqués ? décote ?
L'amendement 728 du projet de loi prévoit le maintien des règles de calcul actuelles à compter du 1er juillet 2011 (pas de décote en cas de trimestres manquants) pour les mères de 3 enfants qui sont nées avant le 1er septembre 1959 et qui ont 15 ans de services actifs (instituteurs) et dont l'année d'ouverture des droits au RETREP (l'année où la double condition 15 ans de services effectifs et 3 enfants est réunie) est avant 2006. Vous devez vous trouver dans cette situation.
Ma retraite sera incomplète de 2 trimestres, donc, ma pension sera amputée de 2,50 % ?
Votre retraite sera incomplète, mais vous n'aurez pas de décote. Vous toucherez les 163/165è des 50 % du salaire annuel moyen calculé sur les 25 meilleures années.
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Vous aurez non pas 164 trimestres mais 165 (163 RETREP + 1 trimestre Job + 4è trimestre de 2011 non pris en compte par le RETREP). Si le nombre de trimestres exigé par la SECU reste à 165 en 2018, vous quitterez le RETREP à 62 ans avec le taux plein et une retraite complète. Si le nombre de trimestres passait à 166, le RETREP vous garderait jusqu'à 67 ans pour ne pas avoir de décote.
Le calcul de la pension se fera :
Salaire de référence (SAM) multiplié par un taux à 50%, multiplié par le nombre de trimestres validé (164).
Ce total sera divisé par 165 trimestres
Est-ce exact ?
Si la fraction reste en 165è en 2018, vous toucherez les 165/165è des 50 % du SAM.
Si la fraction passait à 166 en 2018, le RETREP vous garderait jusqu'à 67 ans. Au RGSS, vous aurez le taux plein mais la fraction sera 165/166è.
La date de départ est-elle calculée au 1e octobre pour un départ au 4 sept. 2011 ?
Le départ n'est pas au 4 septembre 2011 mais au 1er septembre au soir avec traitement entier en septembre, la retraite prenant effet au 1er octobre.
Ai-je la possibilité de racheter un trimestre manquant (étude CFP) pour bénéficier d’un taux plein ?
NON, le CFP n'entre pas dans le cadre des études supérieures. Sachez que pour le rachat d'1 trimestre, cela vous coûterait entre 4 268 € et 5 691 €.
J’ai élevé un enfant handicapé et touché l’AES mais sans complément. Cela compte-t-il dans le calcul des trimestres validés ?
NON, il faut avoir touché le complément.
Nous sommes beaucoup à reconnaître ici, la qualité d’informations et de patience de ce forum, pour répondre aux inquiétudes des enseignants du privé.
Je souhaite de tout cÅ“ur que nous puissions continuer à nous « instruire » les uns les autres, comme nous le faisons ou l’avons fait auprès des enfants.
Tilliae
Re: départ en 2011
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Vous aurez non pas 164 trimestres mais 165 (163 RETREP + 1 trimestre Job + 4è trimestre de 2011 non pris en compte par le RETREP). Si le nombre de trimestres exigé par la SECU reste à 165 en 2018, vous quitterez le RETREP à 62 ans avec le taux plein et une retraite complète. Si le nombre de trimestres passait à 166, le RETREP vous garderait jusqu'à 67 ans pour ne pas avoir de décote.
Vous me dites que la SECU comptabilise le 4e trim. 2011. Comment le comptabilise-t-elle, puisque mon salaire s'arrêterait fin septembre ?
Vous aurez non pas 164 trimestres mais 165 (163 RETREP + 1 trimestre Job + 4è trimestre de 2011 non pris en compte par le RETREP). Si le nombre de trimestres exigé par la SECU reste à 165 en 2018, vous quitterez le RETREP à 62 ans avec le taux plein et une retraite complète. Si le nombre de trimestres passait à 166, le RETREP vous garderait jusqu'à 67 ans pour ne pas avoir de décote.
Vous me dites que la SECU comptabilise le 4e trim. 2011. Comment le comptabilise-t-elle, puisque mon salaire s'arrêterait fin septembre ?
Re: départ en 2011
La validation des trimestres ne se fait pas en fonction du temps travaillé mais du salaire brut perçu dans une année sauf l'année de départ. En 2010, un salaire brut égal ou supérieur à 7 088 € valide 4 trimestres.Re: départ en 2011
Nouveau messagede Tilliae » Mer 29 Sep 2010 23:31
Née en 1956, j’aurai 62 ans en 2018, il me faudra 165 trimestres pour avoir une retraite à taux plein, mais je n’aurai que 164 trimestres. Le RGSS me calculera alors une décote de - 1.25% soit un trimestre manquant.
Vous aurez non pas 164 trimestres mais 165 (163 RETREP + 1 trimestre Job + 4è trimestre de 2011 non pris en compte par le RETREP). Si le nombre de trimestres exigé par la SECU reste à 165 en 2018, vous quitterez le RETREP à 62 ans avec le taux plein et une retraite complète. Si le nombre de trimestres passait à 166, le RETREP vous garderait jusqu'à 67 ans pour ne pas avoir de décote.
Vous me dites que la SECU comptabilise le 4e trim. 2011. Comment le comptabilise-t-elle, puisque mon salaire s'arrêterait fin septembre ?
Exemple: vous allez au RETREP au 1er octobre 2011. Le RETREP ne vous validera que les 3 trimestres travaillés bien que votre salaire soit supérieur à 7 088 € car l'année civile n'est pas terminée. Par contre, la SECU vous comptera 4 trimestres puisque l'année 2011 sera écoulée au moment de votre passage au RGSS.
Re: départ en 2011
Après quelques démarches auprès de mes collègues puis de mon I A., démarches restées vaines,
j’ai tenté plusieurs prières auprès de saint Jean-Baptiste de la Salle, saint patron des éducateurs, et Saint Cassien d'Autun saint patron des maîtres d’école (bien que cela soit un peu tombé en désuétude) ...
Entre taux plein, retraite minorée et RETREP, réforme et décote, SAM et SECU, je ne savais plus à quels SAINTS me vouer !
Et là j’ai découvert ce forum : Enfin des réponses claires, simples et complètes.
Bref oserai-je adresser à Bernard « de Sainte Marie de Cholet », mes remerciements chaleureux ?
Si ce n’est à lui seul ce sera en tout cas à toute l’équipe animant ce forum.
j’ai tenté plusieurs prières auprès de saint Jean-Baptiste de la Salle, saint patron des éducateurs, et Saint Cassien d'Autun saint patron des maîtres d’école (bien que cela soit un peu tombé en désuétude) ...
Entre taux plein, retraite minorée et RETREP, réforme et décote, SAM et SECU, je ne savais plus à quels SAINTS me vouer !
Et là j’ai découvert ce forum : Enfin des réponses claires, simples et complètes.
Bref oserai-je adresser à Bernard « de Sainte Marie de Cholet », mes remerciements chaleureux ?
Si ce n’est à lui seul ce sera en tout cas à toute l’équipe animant ce forum.
Re: départ en 2011
Et oui, par le mauvais temps qui court .. notre bon Saint Bernard veille au grain ... et sur nous ! Bravo pour sa promptitude, sa patience et sa clairvoyance au service des collègues. Merci ! 
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