Retraite enseignement privé

Bonjour je suis enseignante en CLD depuis 2022 motif : burn out/ dépression/migraine chronique. Je suis en demi-traitement depuis 2025 complété par la prévoyance UNIPREVOYANCE (LYCEE PRIVE SOUS CONTRAT). La dernière expertise a rendu comme conclusion : reconversion professionnelle. Ma gestionnaire et moi même préférons suivre son conseil sachant les grandes réformes et les changements qui arrivent.
J'ai besoin de conseils, mes droits CLD s'arrêteront en mars 2027. Je ne peux et ne veux pas attendre la fin de mes droits car mon état n'évoluera pas tant que je serais liée à mon établissement et j'ai bien peur de me retrouver sans rien à la fin. Côté démarche j'avais demandé un rdv pour une éventuelle demande de reclassement depuis juin l'année dernière mais pas de retour le l'assistante social du rectorat. Le médecin de prévention m'avait conseillé de faire une demande de poste adapté selon mon état pour gagner 3 ans mais sans pouvoir me répondre pour la suite c'est à dire s'il faut repasser un concours à la fin et si je peux garder le poste adapté?
Je pense demander une inaptitude à tous postes au 1er novembre 2026.
Comment faire? suis je entrain de faire une erreur? Ma prolongation s'arrête en septembre j'ai 40 ans, il est temps pour moi de tourner la page et recommencer ailleurs professionnellement quand mon état me le permettra. Des conseils? de avis? J'ai besoin d'informations concrètes.
merci d'avance, Marie.

réforme 2027 et inaptitude
par Cld » mar. 17 févr. 2026 15:51

Bonjour je suis enseignante en CLD depuis 2022 motif : burn out/ dépression/migraine chronique. Je suis en demi-traitement depuis 2025 complété par la prévoyance UNIPREVOYANCE (LYCEE PRIVE SOUS CONTRAT). La dernière expertise a rendu comme conclusion : reconversion professionnelle. Ma gestionnaire et moi même préférons suivre son conseil sachant les grandes réformes et les changements qui arrivent.
J'ai besoin de conseils, mes droits CLD s'arrêteront en mars 2027. Je ne peux et ne veux pas attendre la fin de mes droits car mon état n'évoluera pas tant que je serais liée à mon établissement et j'ai bien peur de me retrouver sans rien à la fin. Côté démarche j'avais demandé un rdv pour une éventuelle demande de reclassement depuis juin l'année dernière mais pas de retour le l'assistante social du rectorat. Le médecin de prévention m'avait conseillé de faire une demande de poste adapté selon mon état pour gagner 3 ans mais sans pouvoir me répondre pour la suite c'est à dire s'il faut repasser un concours à la fin et si je peux garder le poste adapté?
Je pense demander une inaptitude à tous postes au 1er novembre 2026.
Comment faire? suis je entrain de faire une erreur? Ma prolongation s'arrête en septembre j'ai 40 ans, il est temps pour moi de tourner la page et recommencer ailleurs professionnellement quand mon état me le permettra. Des conseils? de avis? J'ai besoin d'informations concrètes.
merci d'avance, Marie.

Bonsoir,

Vous êtes en CLD depuis 2022. Ce congé maladie se terminera en 2027.
Dans l'enseignement privé, il n'y a pas de reclassement possible.

Six mois avant l'expiration de votre CLD, vous devez faire une demande de mise en invalidité auprès du rectorat.
Si le conseil médical en séance plénière vous déclare inapte à toutes fonctions dans l'enseignement, vous serez mise en invalidité. De ce fait, vous toucherez du RETREP (régime temporaire de retraite de l'enseignement privé) une retraite calculée en fonction des droits acquis dans l'enseignement privé. Cette retraite sera complétée par la prévoyance, toujours à hauteur de 95 % du salaire net de référence jusqu'à 62 ans, date à laquelle vous liquiderez définitivement votre retraite à taux plein quel que soit le nombre de trimestres validés.

Au RETREP, vous serez autorisée à prendre une activité salariée, quel que soit le montant de la rémunération. En revanche, la prévoyance réduira ou suspendra les versements si vos revenus globaux dépassent 100 % de votre salaire de référence.

Bien cordialement.
Bernard.

Bonjour Marie,

Vous avez raison d’anticiper et de ne pas attendre la fin de vos droits sans préparer la suite. La mise en invalidité permet effectivement de sécuriser une continuité de revenus avec le RETREP et la prévoyance, ce qui évite de se retrouver sans ressources.

Dans votre situation, il peut aussi être utile de faire un point global sur votre protection financière actuelle et vos perspectives à long terme, notamment pour anticiper la baisse de revenus future et préparer une éventuelle reconversion. Certaines solutions permettent de compléter progressivement votre sécurité financière, surtout lorsque l’on traverse une transition professionnelle ou médicale. Vous pouvez par exemple consulter ce type de conseil en assurance vie pour mieux comprendre les options existantes et voir comment organiser la suite plus sereinement.

En parallèle, continuez vos démarches auprès du rectorat et du médecin de prévention, car la reconnaissance officielle de l’inaptitude et la mise en invalidité sont les étapes les plus structurantes pour votre situation.

Bon courage dans vos démarches, et prenez le temps nécessaire pour construire une transition adaptée à votre état et à votre avenir.

Je vous remercie pour les réponses.

J'ai cependant 2 petites questions :
1/ J'ai changé d'échelon au cours de ce mois de février. Il y a t'il un intérêt que j'attendes pour demander l'inaptitude à tous postes ou cela ne changera rien d'attendre 6 mois de plus? Le RETREP se base sur quel salaire vu le changement d'échelon?

2/ Si j'ai bien compris le RETREP me versera une partie de la pension et l'autre partie sera versé par la prévoyance? J'ai commencé à travailler en 2012, je suis en CLD depuis 2022. Là je suis en CLD a demi traitement depuis mars 2025. Je perçois la moitié du salaire de la part d'uniprévoyance.

Le retrep me donnera toujours la moitié ou bien me donnera une pension en fonction de mon ancienneté?

Marie

Re: réforme 2027 et inaptitude
par Cld » lun. 23 févr. 2026 15:20

Je vous remercie pour les réponses.

J'ai cependant 2 petites questions :
1/ J'ai changé d'échelon au cours de ce mois de février. Il y a t'il un intérêt que j'attendes pour demander l'inaptitude à tous postes ou cela ne changera rien d'attendre 6 mois de plus? Le RETREP se base sur quel salaire vu le changement d'échelon?

2/ Si j'ai bien compris le RETREP me versera une partie de la pension et l'autre partie sera versé par la prévoyance? J'ai commencé à travailler en 2012, je suis en CLD depuis 2022. Là je suis en CLD a demi traitement depuis mars 2025. Je perçois la moitié du salaire de la part d'uniprévoyance.

Le retrep me donnera toujours la moitié ou bien me donnera une pension en fonction de mon ancienneté?

Marie

Bonjour,

1) Réponse à votre première question :
Le changement d'échelon de ce mois de février et la demande d'inaptitude sont deux situations différentes qui n'agissent pas entre elles. Que vous attendiez ou que vous fassiez dès maintenant votre demande d'inaptitude n'aura aucune répercussion sur l'avancement. D'ailleurs, lorsque vous serez au RETREP, la prévoyance revalorisera l'indemnité qui vous sera versée car il sera tenu compte du changement d'échelon comme si vous restiez en activité.

2) Réponse à votre deuxième question :
Le RETREP vous versera une retraite qui sera calculée à partir des droits acquis dans l'enseignement et la prévoyance complètera à hauteur de 95 % du salaire net de référence. Vos revenus globaux seront identiques à ceux qui vous avez actuellement jusqu'à 62 ans, date à laquelle vous basculerez au RGSS.

Bien cordialement.
Bernard.