Je me pose encore une question que d'aucuns vont sans doute trouver idiote mais ça ne fait rien!
Si le retrep n'existait pas, on ne pourrait pas partir avant d'avoir travaillé et cotisé 162 trimestres (née en 50) mais si on le faisait malgré tout en partant par ex. avec 155 trimestres seulement, que se passerait-il?
En fait le retrep permet-il uniquement de pouvoir partir (même si on n'a pas les 162 trimestres) ou cela change-t-il quelque chose sur le plan pécuniaire??
Merci de m'éclairer!
Et merci pour ce site si précieux pour tous!
