RETREP OU RGSS?

[VERO]

Bonjour,
je suis professeur, née le 20 février 1950, et je souhaite partir à la retraite à la rentrée 2010, même si je dois subir une petite décote. Selon mon relevé de carrière en date du 16/10/2007, je totalisais 145 trimestres en 2006 dont 120 dans l'enseignement privé sous contrat. Dois-je faire une demande au RETREP ou au régime général? Quelle est la solution la plus avantageuse pour moi? Merci de bien vouloir me renseigner car les informations dont je dispose me paraissent bien compliquées.
Martine

[Bernard]

Véro a écrit :
Dois-je faire une demande au RETREP ou au régime général? Quelle est la solution la plus avantageuse pour moi?

1) Si vous sollicitez le RETREP à 60 ans, la décote sera de 1,25 % et la fraction 135/164è. Vous quitterez le RETREP à 64 ans 9 mois avec une décote de 1,625 % sur la partie RGSS et de 1 % sur la partie retraite complémentaire avec la fraction 161/164è.

2) En allant directement au RGSS à 60 ans, la décote sera de 6,5 % sur la part RGSS et de 4 % sur la part retraite complémentaire avec la fraction 160/164è.

Vous avez raison de vous poser la question de savoir lequel du RETREP ou du régime général est le plus favorable. Malheureusement, il m'est impossible de vous répondre. Une estimation faite par un syndicat est la seule solution pour vous permettre de faire le bon choix.

[lerouxel]

Bonjour

Juste une petite question à propos des trimestres requis.
J'ai dû louper une modification ou alors je n'ai pas tout compris.

Je croyais qu'un enseignant ayant 60 ans en 2010 devait avoir 162 trimestres validés (puis 163 pour ceux nés en 2011 et 164 pour ceux nés à partir de 2012 .... en attendant pire ...).

[VERO]

Merci Bernard pour votre réponse, mais entre temps je me suis aperçue que certains trimestres parmi les 120 consacrés à l'enseignent ne seraient pas pris en compte par le RETREP (IPES et suppléances). En fait sur les 145 trimestres validés par le RGSS en 2006, seulement 108 seraient pris en compte par le RETREP. Par ailleurs je pensais que la durée de référence était de 162 trimestres pour les personnes nées en 1950, or vous avez effectué le calcul sur 164 trimestres, pourquoi?
Encore merci de bien vouloir me renseigner en tenant compte de ces nouvelles données.
Martine

[Bernard]

Réponses à VERO et lerouxel :

Vous avez eu raison de réagir au sujet des trimestres requis: j'ai fait une erreur pour VERO (c'était un soir !). Née en 1950, le nombre de trimestres pour avoir le taux plein de la SECU est bien 162 et non 164.


Pour VERO

1) Si vous sollicitez le RETREP à 60 ans, la décote sera de 1,25 % et la fraction 123/162è. Vous quitterez le RETREP à 64 ans 9 mois avec une décote de 1,625 % sur la partie RGSS et de 1 % sur la partie retraite complémentaire avec la fraction 161/162è.

2) En allant directement au RGSS à 60 ans, la décote sera de 3,25 % sur la part RGSS et de 2 % ur la part retraite complémentaire avec la fraction 160/162è.

Compte-tenu des nouvelles données :
- il n'est pas certain que passer par le RETREP serait la meilleure formule. Tout dépend de votre durée de vie. Encore une fois, pour éviter de prendre une décision irrévocable, demandez une estimation à un syndicat.
- ne croyez-vous pas qu'il serait préférable de faire une autre année scolaire pour échapper à tout désagrément ? A vous de voir ......

J'espère n'avoir pas commis d'autres erreurs.

[Invité]

Véro a écrit :
Dois-je faire une demande au RETREP ou au régime général? Quelle est la solution la plus avantageuse pour moi?

1) Si vous sollicitez le RETREP à 60 ans, la décote sera de 1,25 % et la fraction 135/164è. Vous quitterez le RETREP à 64 ans 9 mois avec une décote de 1,625 % sur la partie RGSS et de 1 % sur la partie retraite complémentaire avec la fraction 161/164è.

2) En allant directement au RGSS à 60 ans, la décote sera de 6,5 % sur la part RGSS et de 4 % sur la part retraite complémentaire avec la fraction 160/164è.

Vous avez raison de vous poser la question de savoir lequel du RETREP ou du régime général est le plus favorable. Malheureusement, il m'est impossible de vous répondre. Une estimation faite par un syndicat est la seule solution pour vous permettre de faire le bon choix.

Bernard,
Suivant votre conseil, je me suis adressée à une collègue syndiquée mieux informée que moi sans être spécialiste, c'est pourquoi je souhaiterais avoir votre avis. Elle m'a fait remarquer que seulement 122 trimestres au total seraient pris en compte par le RETREP pour un départ à la rentrée 2010 à l'àge de 60 ans et demi. En effet les trimestres consacrés aux IPES et supléances dans l'enseignement privé ne sont respectivement pas et plus pris en compte par le RETREP. Dans ces conditions elle me conseille de partir avec le RGSS en subissant une décote de 1,625% pour un trimestre manquant avec la fraction 161/162è. Selon elle en partant avec le RETREP la fraction serait de 122/162è et la décote de 5% en retenant 8 trimestres pour atteindre l'àge pivot de 62,5 ans (0,625%x8=5%) ce qui me procurerait un revenu insuffisant avant d'atteindre 65 ans.

Martine

[lerouxel]

La solution proposée par Bernard est bien sûr la plus "raisonnable"... sinon
reste à envisager le rachat de 1 ou 2 (?) trimestres qui vous permettraient d'envisager de passer au RGSS dès 2010 ou 2011 (selon les salaires perçus en 2010) au lieu de 2014 ou 2015...
Dans votre cas, malgré le coût très élevé, ça mérite d'être calculé car la différence entre votre pension sous le régime du RETREP et celle sous celui de la SS devrait être assez élevée à cause de votre nombre relativement faible de trimestres validés pour le retrep.

[Bernard]

Mises au point de Bernard :

Selon elle (collègue syndiquée),en partant avec le RETREP la fraction serait de 122/162è et la décote de 5% en retenant 8 trimestres pour atteindre l'àge pivot de 62,5 ans (0,625%x8=5%) ce qui me procurerait un revenu insuffisant avant d'atteindre 65 ans.

La décote au RETREP ne serait pas de 5 % mais de 1,25 % (0,625 X 2). En effet,elle serait appliquée sur les 2 trimestres qui manquent pour atteindre le nombre de trimestres requis (162) et non sur les 8 trimestres manquants pour atteindre l'àge pivot de 62,5 ans car on retient la solution la plus favorable.

..... elle me conseille de partir avec le RGSS en subissant une décote de 1,625% pour un trimestre manquant avec la fraction 161/162è

Je trouve 160 trimestres et non 161 (au 31 décembre 2006 : 145 + 12 pour 2007-2008 et 2009 + 3 pour 2010) à moins qu'1 trimestre IPES ne soit pas inscrit sur le relevé de la CRAM. Si c'était le cas, vous auriez en effet 161 trimestres au 01/10/2010 : plus de problème en allant au RETREP pour 3 mois seulement puisque le basculement au RGSS se ferait au 01/10/2011 avec 162 trimestres (161 + le 4è de 2010 non pris en compte par le RETREP). Est-ce bien cela ?

[VERO]

J'ai bien compris votre rectification concernant la décote RETREP, en fait je pensais que le RETREP ne tiendrait compte que des 122 trimestres effectués dans l'enseignement privé pour la calculer et non de tous les trimestres validés au RGSS.
En revanche ma collègue a compté 4 trimestres et non 3 pour l'année 2010 en cas de départ au 01/10/2010 avec le RGSS. C'est pourquoi elle obtenait un total de 161 trimestres. Selon elle le RETREP ne retiendrait que les 2 trimestres effectivement travaillés en 2010 ce qui ferait un total de 159 trimestres.
Martine

[Bernard]

VERO a écrit :
... en fait je pensais que le RETREP ne tiendrait compte que des 122 trimestres effectués dans l'enseignement privé pour la calculer et non de tous les trimestres validés au RGSS.
En revanche ma collègue a compté 4 trimestres et non 3 pour l'année 2010 en cas de départ au 01/10/2010 avec le RGSS. C'est pourquoi elle obtenait un total de 161 trimestres. Selon elle le RETREP ne retiendrait que les 2 trimestres effectivement travaillés en 2010 ce qui ferait un total de 159 trimestres.

Pour le calcul de la décote, le RETREP tient compte, comme le fait la SECU, des trimestres validés tous régimes confondus y compris des trimestres hors enseignement privé.
Il ne retient que les trimestres travaillés la dernière année (le 3 è trimestre est considéré comme travaillé puisqu'il a rémunération jusqu'au 30 septembre).

[VERO]

Merci pour cette information concernant le RETREP, mais vous ne me dites-pas si le RGSS retiendrait 3 ou 4 trimestres pour l'année 2010. Je crois que c'est la dernière information qui me manque pour maîtriser la question. Merci pour votre patience!

[Bernard]

VERO a écrit :
Merci pour cette information concernant le RETREP, mais vous ne me dites-pas si le RGSS retiendrait 3 ou 4 trimestres pour l'année 2010. Je crois que c'est la dernière information qui me manque pour maîtriser la question.

Le RGSS fait comme le RETREP, il ne retient que les trimestres travaillés la dernière année. Ainsi :
- pour un départ au 01/10/2010, il compte 3 trimestres pour 2010 (normal puisque l'année n'est pas finie)
- pour un départ au 01/01/2011, il compte 4 trimestres pour 2010 (l'année 2010 étant écoulée).

[VERO]

Ne suffit-il pas de cotiser sur un montant égal à 200 x SMIC horaire pour valider un trimestre, ce qui permet de valider 4 trimestres sans avoir travaillé une année complète?

[Bernard]

VERO a écrit :
Ne suffit-il pas de cotiser sur un montant égal à 200 x SMIC horaire pour valider un trimestre, ce qui permet de valider 4 trimestres sans avoir travaillé une année complète?

EXACT, mais il faut que l'année soit écoulée.
Pour valider 4 trimestres par an, il faut avoir touché au moins 800 fois le SMIC horaire brut au 31 décembre de l'année.
L'année de départ, on ne peut valider que les trimestres écoulés à condition toutefois d'avoir touché 800 fois le SMIC horaire brut.
Exemples :
Retraite au 01/05/2010 : 1 trimestre entier écoulé - 1 trimestre validé
Retraite au 01/10/2010 : 3 trimestres écoulés - 3 trimestres validés
Retraite au 01/01/2011 : 4 trimestres écoulés en 2010 - 4 trimestres validés

Pour la 1ère année d'activité salariée, 4 trimestres sont automatiquement validés quelle que soit la durée de travail, à condition bien sûr d'avoir touché 800 fois le SMIC ... car lorsque le salarié prend sa retraite, l'année de départ est écoulée (c'est toujours ainsi !)

[VERO]

Merci beaucoup Bernard, je pense avoir enfin tout compris.