Cumul RETREP et emploi

Retraite des professeurs de l'enseignement privé
nanoubrev
Messages : 1
Enregistré le : jeu. 25 nov. 2010 14:16

Cumul RETREP et emploi

Message non lu par nanoubrev »

Bonjour !
Ayant 46 ans, mère de 3 enfants et ayant 15 ans d'ancienneté, je peux prétendre au RETREP mais j'ai une situation un peu particulière et aimerait vous poser quelques questions.
-Je suis en disponibilité de l'enseignement depuis septembre 2008 et dans ce cadre j'ai repris un emploi dans la Fonction publique territoriale (à 17.5h par mois) depuis septembre 2009.
Puis je prétendre à la retraite étant en disponibilité ?
Combien puis je toucher comme retraite ayant travaillé l'essentiel de ma carrière en temps partiel reconnu ( seulement 3 ans de temps plein, le reste à mi-temps)?
Puis je continuer à travailler dans la fonction publique territoriale à mi-temps avec un salaire brut annuel d'environ 9500€ tout en touchant le RETREP?
Merci pour vos réponses


Nanou
Bernard
Messages : 2072
Enregistré le : dim. 10 mai 2009 12:43

Re: Cumul RETREP et emploi

Message non lu par Bernard »

Cumul RETREP et emploi
Nouveau messagede nanoubrev » Jeu 25 Nov 2010 15:48
Bonjour !
Ayant 46 ans, mère de 3 enfants et ayant 15 ans d'ancienneté, je peux prétendre au RETREP mais j'ai une situation un peu particulière et aimerait vous poser quelques questions.
-Je suis en disponibilité de l'enseignement depuis septembre 2008 et dans ce cadre j'ai repris un emploi dans la Fonction publique territoriale (à 17.5h par mois) depuis septembre 2009.
Puis je prétendre à la retraite étant en disponibilité ?
Combien puis je toucher comme retraite ayant travaillé l'essentiel de ma carrière en temps partiel reconnu ( seulement 3 ans de temps plein, le reste à mi-temps)?
Puis je continuer à travailler dans la fonction publique territoriale à mi-temps avec un salaire brut annuel d'environ 9500€ tout en touchant le RETREP?
Merci pour vos réponses


Nanou
Pour bénéficier du RETREP, il faut être en fonction dans l'enseignement privé au moment de la demande avec un contrat ou un agrément définitif.
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